Détail d'une formation

PUBLICS VISÉS

Lieutenant de seconde classe issus du concours

DURÉE

1 FOAD de préformation 5 jours d'EAD 1 semaine en salle simulateur au pôle pédagogique 2 FOAD intermédiaires 2 semaines au plateau technique à Vitrolles

COÛT

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LIEU ET CONTACT

Ensosp - 1070 rue du Lieutenant Parayre -
BP 20316 13798 AIX-EN-PROVENCE CEDEX 3
Téléphone : 04.42.39.04.00
Service des formations des chefs de groupe
Téléphone : 04.42.39.06.47 /04.42.39.06.34
formations.enc-cdg@ensosp.fr

PLACES DISPONIBLES

16 stagiaires

OBJECTIFS ET ÉVALUATIONS

Donner aux Lieutenants de sapeur-pompier les capacités à tenir l'emploi opérationnel de chef de groupe.
Réaliser l'évaluation des compétences suivantes :
- Commander en position de COS
- Commander en position de chef de secteur
- Assurer les fonctions dédiées en poste de commandement
- Assurer les fonctions dédiées en salle opérationnelle (CODIS, PC exploitant, PC communal)
- Réaliser une reconnaissance opérationnelle

PRÉ-REQUIS

- Être nommé Lieutenant
- Diplôme ou attestation de CATE délivré par l'employeur

CONSTITUTION DU DOSSIER

- Fiche de renseignements
- Arrêté de nomination au grade de Lieutenant
- Copie de l'inscription sur liste d'aptitude
- Diplôme ou attestation de CATE délivré par l'employeur
- Fiche de mesure EPI
- Certificat médical
- Fiche financière
- Photo d'identité dématérialisée (de face, en tenue TSI avec patronyme nominatif, sans coiffe)

MATÉRIEL A APPORTER

- Tenue N°21, avec vareuse (y compris été) et képi
- Tenue N°31, chemise et pull, chemisette l'été
- Tenue de sport complète
- Tenue N° 35, tenue TSI avec gants (les autres EPI sont fournis) pour la troisième et quatrième semaine de formation au plateau technique.

Une pochette de 6 feutres effaçables pour tableau blanc (noir, vert, rouge, bleu, violet, orange)
Outils personnels de commandement (pochette, porte document, fiches de tâche, trame d'organisation, porte radio...)

TAUX DE PERFORMANCE ET DE SATISFACTION

- 1001 CDG formés en 2022
- Taux de performance : 100%
- Taux de satisfaction : 8,8/10

MÉTHODOLOGIE DE FORMATION

Basé sur un diagnostic initial individualisé, la formation et l'évaluation ont pour fondamentaux des apports de connaissances techniques et méthodologiques permettant de réaliser des mises en situation professionnelle les plus proches des situations rencontrées en intervention dans les Services Départementaux d'Incendie et de secours.
Les différentes séquences sont établies à partir de conférences, de travaux dirigés, d'exercices de cadres, de manœuvres et de mises en situations sur feux ou sinistres variés.